Google licenzierà i dipendenti che rifiutano il vaccino

Secondo quanto riferito, l’azienda ha detto ai dipendenti che coloro che non rispettano le politiche sui vaccini aziendali alla fine perderanno il lavoro.

Una nota interna dell’azienda Google, ottenuta dalla CNBC, ha detto al personale che devono caricare i documenti che dimostrano lo stato di vaccinazione.

Coloro che non lo avessero fatto sarebbero stati messi in congedo non retribuito e successivamente licenziati, ha affermato.

Google ha spinto per un eventuale ritorno in ufficio – che è stato ripetutamente ritardato – e si aspetta che coloro che frequentano gli edifici vengano vaccinati.

Quando è stato contattato dalla BBC, Google non ha negato l’accuratezza del rapporto del canale di notizie americano sulla nota interna trapelata.

Un portavoce ha dichiarato:

“Come abbiamo affermato in precedenza, i nostri requisiti di vaccinazione sono uno dei modi più importanti per proteggere la nostra forza lavoro e mantenere attivi i nostri servizi. Ci impegniamo a fare tutto il possibile per aiutare i nostri dipendenti che possono essere vaccinati a farlo e a sostenere fermamente la nostra politica di vaccinazione”.

Il rapporto della CNBC afferma che il memorandum, inviato all’inizio di quest’anno, indicava ai dipendenti che avevano tempo fino al 3 dicembre per inviare a Google la prova della vaccinazione o per richiedere un’esenzione per motivi medici o religiosi.

Coloro che non lo faranno entro il 18 gennaio del prossimo anno sarebbero stati messi in “congedo amministrativo retribuito” per 30 giorni, afferma la nota, seguiti da un congedo non retribuito per un massimo di sei mesi.

Dopo quel periodo di “permesso personale non retribuito” perderebbero il lavoro.

L’approccio al lavoro d’ufficio è misto tra i giganti della tecnologia e complicato dalla regolamentazione statunitense e da uno scenario in rapida evoluzione.

L’amministrazione statunitense per la sicurezza e la salute sul lavoro ha detto a tutti i datori di lavoro con 100 o più dipendenti che devono assicurarsi che ciascuno dei propri lavoratori sia vaccinato o sottoposto a test per Covid-19 una volta alla settimana: una mossa che Google ha indicato coprirebbe quasi tutti i ruoli a l’azienda.

Ciò sarebbe dovuto entrare in vigore il 4 gennaio, ma è stato rapidamente impugnato in tribunale ed è stato sospeso in attesa di una sentenza del tribunale.

Tuttavia, Google ha affermato a luglio che chiunque lavori in ufficio dovrebbe essere vaccinato, non solo testato.

Chi ha, o riesce a trovare, un ruolo di telelavoro al 100% non è interessato dalla norma.

L’azienda tuttavia ha anche affermato che si aspetta che la maggior parte dei dipendenti rimanga in ufficio per almeno tre giorni alla settimana, piuttosto che continuare a lavorare da casa. Ha anche affermato che taglierà gli stipendi per i dipendenti statunitensi che continuano a lavorare da remoto.

Altre aziende tecnologiche hanno adottato un approccio diverso.

A maggio, Twitter ha affermato che il personale potrebbe lavorare da casa “per sempre”, con alcune avvertenze sui ruoli adeguati.

Il mese successivo, Facebook ha seguito l’esempio, affermando che i dipendenti potevano richiedere di continuare a lavorare da casa dopo che le regole di Covid erano state revocate. Microsoft ha anche reso il lavoro remoto un’opzione permanente.

Apple, come Google, ha affermato che si aspetta che i dipendenti siano in ufficio almeno tre giorni alla settimana, una mossa che ha provocato una forte resistenza da parte di alcuni dipendenti.

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